▶ 労務コンサルティング

会社と従業員の間で起こる労務問題は、年々事案が複雑になっています。それを円満に解決するためには、労務管理に必要な労働基準法や労働契約法といった法律のみならず、健康保険法、雇用保険法、厚生年金保険法、労働者派遣法など多岐にわたった法知識が必要です。
当事務所では、そのような法知識を日々アップデートし、これまでに蓄積された豊富な経験と実績をもとに会社の成長段階と実情にあわせたコンサルティングを行います。
また、労務問題が発生する前に少しでもリスクを回避できるようなご提案も積極的に行います。

▶ 給与計算アウトソーシング

いわゆる給与計算代行業者の計算代行ではありません。社会保険と労働保険の専門家である社会保険労務士による給与計算アウトソーシグです。
単に給与額や社会保険料の計算を行うのではなく、様々な法律に照らし合わせてその妥当性も検討して給与計算を行います。
また、給与計算後に作成する賃金台帳は社会保険や労働保険などの様々な手続きに必要な帳票であるため、その内容が正しくなければ思わぬトラブルにつながります。
深い知識と経験を持った給与計算の専門家である社会保険労務士が責任をもって業務を行います。

▶ 手続代行業務

社会保険や労働保険関係の法律はめまぐるしく改正され、それに伴い手続業務もますます複雑になっています。さらに会社においてはより一層コンプライアンスが求められており、手続処理が誤っていた場合には会社側に責任が発生することもあります。
そのような煩雑な手続業務を専門家が代行させていただきます。人事ご担当者の負担を軽減し、ご自身の本来の業務に集中していただけるよう迅速かつ丁寧な業務を行いますので、安心してお任せください。

▶ 人事制度コンサルティング

人事制度は一度作ってしまって終わりではなく、その時々の経済情勢、企業規模、業績、経営方針などによって必ず見直しが必要です。人事制度が現状にあっていなければ、会社の人材はその能力を十分に発揮することはできません。
人事制度設計はいわば人を成長させるしくみづくりです。人が成長すれば、必ず会社も成長します。
そのような人事制度設計のために、人事労務の専門家である社会保険労務士が客観的かつ的確なアドバイスを行い、制度・規程・運用のすべての面から整合性のあるしくみづくりをサポートいたします。

▶ 就業規則作成

今や就業規則は会社と従業員との労働契約です。その内容が違法な状態であったり現状と違っていると、会社と従業員との間でトラブルになりかねません。
常に労働法関係の法改正を反映し、出来る限りトラブルにならないような就業規則を整備しておく必要があります。
また、就業規則に一定のルールを定めることで会社全体の規律が守られ、会社と従業員の間に信頼関係を築くことができます。
就業規則は他社の就業規則をそのまま運用しようとしても全く意味がありません。御社の実情と目的にあったオリジナルの就業規則を作成する必要があるのです。

▶ 海外赴任支援

近年、企業規模や業種に限らず海外事業を展開する企業が増え、それにともなって海外赴任をする人が増えています。海外赴任者は国内の従業員と比べて、社会保険や労働保険の扱いから給与体系まで扱いが全く異なります。
そんな海外赴任者に関する人事ご担当者からのご相談に的確にお答えします。
さらに、海外赴任者の労務相談やメンタルヘルスに関するご相談にも随時対応しております。
また、海外赴任者規程の作成・修正もお気軽にご相談ください。

▶ 助成金申請

厚生労働省管轄の助成金申請業務は、社会保険労務士のみがその書類作成・提出代行が認められている業務です。
また、助成金の受給要件や提出書類は日々変更になり、申請には多くの書類が必要となります。
社会保険労務士におまかせいただくと面倒で複雑な申請書の作成・提出作業に時間がとられることなく、スムーズに申請ができます。

▶ ワーク・ライフバランスコンサルティング

「時短」や「ノー残業デー」は制度を導入すれば実現できるのではなく、根本的な考え方の変更や業務効率を上げるための業務改善をなくしては実現できません。
業務改善を通して時間のムダを省き生産性を向上させ会社の業績アップに繋げていくことで、従業員の仕事と生活のバランスが保たれます。
真のワークライフバランスを目指して会社全体で取り組んでみませんか？

▶ 研修・セミナー

当事務所では、各種研修やセミナーをお受けしております。
管理職研修や社会保険実務セミナー、また評価者訓練やワークライフバランス研修など、多様な研修・セミナーのご要望をお聞きし、貴社の現状に応じた内容にカスタマイズさせていただきます。
お気軽にご相談ください。