- 就業規則って何人ぐらいから必要なの？
- 残業代を払っていないんだけど…
- パートには有給休暇をあげなくてもいいよね
- 年俸制の人の残業代はどうやって計算するの？
- 残業が６０時間を超えると割増率が上がるって本当？
- 育児休業を取りたいと言われたけどどうしたらいいのかわからない…
- 試用期間中の解雇は解雇予告手当はいらないよね
以上の中に当てはまるお考えが１つでもある場合は要注意です。
会社の人事労務管理は十分ではありません。
人を雇用する時には様々な労働法規の知識が必要です。
例えば、
- 労働基準法
- 労働契約法
- 労働安全衛生法
- 育児介護休業法
- パートタイム労働法
- 労働者派遣法
などです。
これらの法律知識が不十分だと、会社として将来大きなリスクを負うことにつながります。
サルティングを行い会社のリスクを減らし、会社存続（ゴーイングコンサーン）の
ためのアドバイスをさせていただきます。
社労士オフィス ジェイアシストではこのようなトラブルになる前に、適切な労務コン
どんな小さなご相談でも結構です。
経営者の方と一緒に会社にとって最善の解決策を考えます。
まずはお電話ください ０６－６６２６－４０８７
お問い合わせはこちら→